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记石黔高速二分部连湖隧道青年突击队

凝聚青春力量 助力项目攻坚

作者:王凤婉 时间:2018-12-03 浏览次数: ?【字体:

11月29日11时50分,在石黔高速二分部连湖隧道内,施工车辆来回穿梭,一群人正在有序作业,旁边有一面旗子——“快三计划石黔高速项目连湖隧道青年突击队”。

“都到饭点了,我们正在浇筑混凝土不能停,所以大家只能先作业,轮班去吃饭。”青年突击队队长周亮说,突击队里大多都是年轻的大学生,他们本可以坐在办公室,但还是主动来到工作一线,“大家都知道从事建筑工作尤其是施工很辛苦,但这些工作总得有人做。我们就是现代的‘愚公’。”

这支由30名队员组成的青年突击队,队员平均年龄29.6岁,朝气蓬勃、敢闯敢拼,在石黔高速连湖隧道施工过程中,攻克下一个又一个“硬骨头”,助推着项目高质量发展。

“青年突击队不上谁上”

连湖隧道全长4610米,为石黔高速全线重难点工程,也是控制性工程。石黔高速二分部施工的连湖隧道出口洞口位于陡坡上,进洞困难,安全风险大。

周亮主动请缨,“这时候青年突击队不上,谁上?”就这样他带领突击队员们开始了一场艰苦卓绝的攻坚之战。

“年轻人到我们这山沟沟里来,一开始还怕们他吃不了苦,现在看来,是我们想多了。”经过近一年的相处,对于这支年轻的青年突击队,项目部的领导们打消了顾虑。

因隧道洞口位于山体中部,周围地形起伏较大,沟谷下切较深,相对高差200-600米,紧挨陡崖坡脚,作业场地十分狭小,还有四公里多的便道,且施工便道均为单车道,如此一来,物资供应、机械配备、劳务队伍如何同步进场施工以及过程管控等诸多问题就摆在了这个平均年龄不足30岁的年轻团队面前。

在以周亮为首的现场组带领下,项目青年突击队多次针对各种生产困难组织召开专题会议,围绕生产任务积极部署协调。施工策划、工期排布、文明施工,无论大小节点都一遍遍过、一遍遍讨论。经过一年多的时间,连湖隧道青年突击队带领140多名参建者突破了千米大关。青年突击队工作,首战告捷。

“没啥秘诀。我们的队员都不太爱表达,干起活来却一点也不含糊,在工地上,我们年轻人最大的优势是能学、会学,对新规范、新工艺知识掌握得快,对行业的形势和变化能够快速接受和应对。但对老一辈的铁道兵师傅,我一直怀着虚心学习的态度。书本上学到的只是理论,将所学与现场操作相结合,才是我的目标。”周亮说。他们把工地当成了实现理想、展示作为的舞台。

“安全质量,我们共同的责任”

连湖隧道自开工以来,便在安全质量这块坚石上深耕细作。每一个突击队员们,除了自身的工作以外,还有着一个共同的身份——安全质量员。质量保优质,安全零事故是每位青年突击队成员的共同目标。

清晨六点半,青年突击队员们总会准时站在安全教育讲台,不分周末,风雨无阻。因为他们要针对班组当日的工作内容进行班前安全教育。“正确佩戴安全帽、安全带;注意开挖防护……”安全文明施工,我们镌刻心中。除此之外,我们严格执行安全技术交底制度,每道工序均由安全员进行审核,针对其中存在的安全隐患编制专项技术交底。为了使安全的警钟长鸣,施工现场设置了各种安全、文明施工宣传标志,使安全文明施工润物无声、掷地有声。

全长4610米的连湖隧道是石黔高速第二合同段全线最长的隧道,也是二分部的重点工程,开工之初,项目部根据总包指确定的品质工程打造标准,以项目经理吕志峰为核心的项目部领导班子,积极支持技术创新和工艺革新,从而为提升工程质量,打造精品工程奠定了坚实的基础。

为规范员工行为,他们积极开展总包指组织的“一线作业工人安全质量意识提升年”“最美工人、优秀班组”评选等活动,将一线工人收入与安全行为挂钩,设立“安全质量违规举报公示牌”,确保“四守四创”落地生根。同时,该队每月月底还要组织班组长以上管理人员召开安全质量总结会,对本月的“三违”情况进行通报,对存在问题较多的班组或个人进行重点分析,查找问题根源,及时采取针对性措施。

6月22日,建新公司组织的安全质量观摩团参观结束后,大家对该隧道的施工现场布置、施工工艺、标准化作业等给予肯定,认为有许多值得借鉴学习的地方,并纷纷拿起相机,拍下了现场文明施工和标准化作业实况,给大家留下了深刻印象。

“学习,让‘青年突击队’更闪亮”

石黔高速二分部一个显著的特点就是员工年轻,充满活力。快三计划的希望在于人才培养。为了充分发挥年轻人的聪明才智,项目部大胆使用、积极发掘培养新生力量,努力为年轻人实现自身价值搭建舞台。党支部书记卫平山说,“人才队伍建设关系到快三计划生存与发展”。他们在繁忙紧张的施工中,兼顾人才培养,使这个年轻、充满活力和战斗力的团队发挥最大的人才优势。

本着提升青年员工业务知识及专业技能的目的,他们设立了“职工夜校”。既有通过相互讨论、人人授课等方式,提高每一位员工的组织表达能力及个人魅力,促进青年成长成才;又邀请技术专家进行技能培训及质量专题培训;还有根据项目青年的需求进行了技能比武,为备考一建的员工开设小课堂,响应国家号召开展家风家训故事分享等活动。

通过打磨,一批优秀人才脱颖而出。年轻人在岗位上找准了自己的位置,一支强有力的团队也逐渐捏合成型。据了解,现在的项目部各部室负责人中,均是清一色的年轻人,并且都是从一般员工中成长起来的,而现在他们已经能够独当一面。“我们的安质部长和工程部长去别的项目做个总工程师绝对没问题。”卫平山自豪地说。

“我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。”持之以恒,以苦为乐他们熠熠生辉;豪情万千,敢于拼搏他们艳光四射。在总包指“两赛两比、冲刺年度目标”劳动竞赛的战鼓声中,在2018年仅剩的30天里,周亮带领他的团队正向着年度总目标发起最后的冲刺。

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